Online Veranstaltungsreihe im Herbst 2023

2023-09-18T14:13:49+00:00

LET’S TALK ABOUT... …über Diskriminierung sprechen, lernen und reflektieren Mit der kostenlosen online-Reihe bieten wir Lern - und Austauschräume zu verschiedenen Diskriminierungskategorien und Privilegien an. Die zweistündigen online-Formate bieten den Teilnehmenden die Möglichkeit sich Basiswissen zu verschiedenen Diskriminierungskategorien anzueignen, und bieten Raum für Austausch, Fragen und gemeinsame Reflektion. Die Fortbildungen richten sich an alle, die professionell [...]

Online Veranstaltungsreihe im Herbst 20232023-09-18T14:13:49+00:00

Dekolonialer Lernraum: „Creating Space for Social Justice“

2022-04-19T07:26:21+00:00

Dekolonialer Lernraum: „Creating Space for Social Justice - Veränderungsprozesse in Gruppen verkörpern“ „Another world is not only possible, she is on her way. On a quiet day, I can hear her breathing“ Arundhati Roy Träumst du auch von Gruppen und Kollektiven, … die gesellschaftliche Verhältnisse verändern … die ihre Visionen und Ideale [...]

Dekolonialer Lernraum: „Creating Space for Social Justice“2022-04-19T07:26:21+00:00

Workshopreihe „Diversität und Antidiskriminierung in der Arbeitswelt“ im Juni/Juli 2020

2020-07-13T13:46:39+00:00

Mit der Workshopreihe „Diversität und Antidiskriminierung in der Arbeitswelt“ bietet klever-iq Themen wie z.B. Leichte Sprache, Telefonische Beratung sprachsensibel gestalten, Diskriminierungskritische Beratung und Aufbau von AGG-Beschwerdestrukturen in diesem neuen Online-Kurzformat an.

Workshopreihe „Diversität und Antidiskriminierung in der Arbeitswelt“ im Juni/Juli 20202020-07-13T13:46:39+00:00

Antidiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: Webinare zum Thema Leichte Sprache und zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

2020-05-29T16:36:09+00:00

Im Rahmen des 8. Diversity Tages am 26.5.2020 bieten das Projekt klever-iq in Kooperation mit Textöffner® - Büro für Leichte Sprache zwei Webinare im Themenbereich Antidiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt an. Die Webinare sind jeweils als Einstieg in die Themen gedacht. Webinar zum Thema Leichte Sprache Das Thema Leichte Sprache kommt mehr und mehr in der [...]

Antidiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: Webinare zum Thema Leichte Sprache und zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)2020-05-29T16:36:09+00:00

Expressive Arts in Transition – Stabilisierung und Resilienzförderung für Menschen mit Streß- und Traumaerfahrung

2020-02-04T20:45:11+00:00

Expressive Arts In Transition (EXIT) nutzt theoretische und methodische Bezüge der Expressive Arts Therapie um Menschen mit Streß- und Traumaerfahrung zu stabilisieren und zu stärken. Der klare, sichere Rahmen der Methode, unmittelbarer Ausdruck durch Körper und Stimme, das individuelle Sehen und Gehört werden aller Teilnehmenden sowie der starke partizipative Ansatz steigern die Resilienz der Einzelnen [...]

Expressive Arts in Transition – Stabilisierung und Resilienzförderung für Menschen mit Streß- und Traumaerfahrung2020-02-04T20:45:11+00:00

Seminar für Betriebs- und Personalrät*innen Antidiskriminierungsarbeit in der Arbeitswelt

2020-01-16T16:22:42+00:00

Benachteiligung, Ausgrenzung, (sexuelle) Belästigung, Verbesonderung, Schlechterbehandlung. Diskriminierung hat viele Gesichter und trifft häufig Menschen, die (äußerlich) nicht dem vermeintlichen Normalitätsmodell (deutsch, weiß, männlich, heterosexuell, jung, ohne Behinderung) entsprechen. Eine Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat für das Jahr 2017 gezeigt, dass das Risiko Diskriminierung zu erfahren insbesondere im Lebensbereich Beschäftigung und Beruf besonders hoch ist. [...]

Seminar für Betriebs- und Personalrät*innen Antidiskriminierungsarbeit in der Arbeitswelt2020-01-16T16:22:42+00:00

Antidiskriminierungsarbeit – Eine Aufgabe für die betriebliche Interessensvertretung!

2019-11-15T15:12:28+00:00

Antidiskriminierungsarbeit in der Arbeitswelt – Handlungsmöglichkeiten für betriebliche Interessenvertretungen. Unter diesem Titel fand vom 21.10.-23.10.2019 ein Pilot-Seminar des DGB Bildungswerkes in Kooperation mit dem IQ-Netzwerk Baden-Württemberg im DGB-Haus in Stuttgart statt. Teilgenommen haben knapp 17 Personal- und Betriebsräte und Antidiskriminierungs-Beauftragte aus Unternehmen und Verwaltungen in Baden-Württemberg.  „Nicht die Absicht zählt, sondern die Wirkung!“ Im dreitägigen [...]

Antidiskriminierungsarbeit – Eine Aufgabe für die betriebliche Interessensvertretung!2019-11-15T15:12:28+00:00

klever-iq: Einladung zum Seminar Antidiskriminierungsarbeit in der Arbeitswelt vom 21. – 23. Oktober 2019

2019-06-12T14:52:16+00:00

Seminarbeschreibung Benachteiligung, Ausgrenzung, (sexuelle) Belästigung, Verbesonderung, Schlechterbehandlung. Diskriminierung hat viele Gesichter und trifft häufig Menschen, die (äußerlich) nicht dem vermeintlichen Normalitätsmodell (deutsch, weiß, männlich, heterosexuell, jung, ohne Behinderung) entsprechen. Eine Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat für das Jahr 2017 gezeigt, dass das Risiko Diskriminierung zu erfahren insbesondere im Lebensbereich Beschäftigung und Beruf besonders hoch [...]

klever-iq: Einladung zum Seminar Antidiskriminierungsarbeit in der Arbeitswelt vom 21. – 23. Oktober 20192019-06-12T14:52:16+00:00

Antidiskriminierung und Empowerment: Fortbildungsreihe für Mitarbeiter*innen der Jugendmigrationsdienste

2019-04-05T13:22:18+00:00

Die Jugendmigrationsdienste begleiten und unterstützen junge Menschen mit Migrationsge­schichte bei vielen wichtigen Lebensthemen im Bereich Schule, Ausbildung, Beruf, Freizeit, Partizipation etc. In all diesen Lebensbereichen machen die jungen Menschen auch immer wieder die Erfahrung von Diskriminierung. Für die Auseinandersetzung mit Diskriminierung finden die jungen Menschen oft keine Ansprech­personen, die ihre Erfahrungen anerkennen, zuhören und sie [...]

Antidiskriminierung und Empowerment: Fortbildungsreihe für Mitarbeiter*innen der Jugendmigrationsdienste2019-04-05T13:22:18+00:00

adis e.V. macht Betriebsferien. Für zwei Wochen. Vom 12. bis zum 27. August 2023.                   
Diskriminierung macht keine Pause … wir brauchen trotzdem eine, um uns dann wieder mit neuer Energie unserer Arbeit widmen zu können. 
In dieser Zeit sind wir telefonisch und per Mail nicht erreichbar und können keine Anfragen bearbeiten.

Nach oben