adis-Position zu Racial Profiling
Nils2021-02-02T08:29:38+00:00Einführung durch Andreas Foitzik, adis e.V.
Einführung durch Andreas Foitzik, adis e.V.
Birgit Jagusch | Yasmine Chehata (Hrsg.)
Wir freuen uns, Ihnen/euch den Jahresbericht von 2019 präsentieren zu können!
Sieben Tübinger*innen berichten über ihre Emotionen zu den Morden in Hanau und an George Floyd
online-Workshop für Aktive in der Antidiskriminierungsarbeit, 29.6.2020, 20 Uhr
Diskriminierungskritisch online moderieren
Mit der Workshopreihe „Diversität und Antidiskriminierung in der Arbeitswelt“ bietet klever-iq Themen wie z.B. Leichte Sprache, Telefonische Beratung sprachsensibel gestalten, Diskriminierungskritische Beratung und Aufbau von AGG-Beschwerdestrukturen in diesem neuen Online-Kurzformat an.
Pressemitteilung
Im Rahmen des 8. Diversity Tages am 26.5.2020 bieten das Projekt klever-iq in Kooperation mit Textöffner® - Büro für Leichte Sprache zwei Webinare im Themenbereich Antidiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt an. Die Webinare sind jeweils als Einstieg in die Themen gedacht. Webinar zum Thema Leichte Sprache Das Thema Leichte Sprache kommt mehr und mehr in der [...]
Diskriminierungskritische Fragen und Quergedanken zum Umgang mit der Corona-Krise
adis e.V. macht Betriebsferien. Für zwei Wochen. Vom 19. bis zum 31. August 2024.
Diskriminierung macht keine Pause … wir brauchen trotzdem eine, um uns dann wieder mit neuer Energie unserer Arbeit widmen zu können.
In dieser Zeit sind wir telefonisch und per Mail nicht erreichbar und können keine Anfragen bearbeiten.
adis e.V. macht Betriebsferien. Für zwei Wochen. Vom 12. bis zum 27. August 2023.
Diskriminierung macht keine Pause … wir brauchen trotzdem eine, um uns dann wieder mit neuer Energie unserer Arbeit widmen zu können.
In dieser Zeit sind wir telefonisch und per Mail nicht erreichbar und können keine Anfragen bearbeiten.