„Afghanistan ist eine Mutter, die ihre Kinder verloren hat.“ In diesem Podcast verstärkt Farzaneh die Stimmen für die Freiheit von Frauen und Mädchen in Afghanistan. Danke an Farzaneh: „Die Taliban dürfen nicht akzeptiert werden. Afghanistan darf nicht vergessen werden! “. Farzaneh gibt uns einen Einblick in die Arbeit der Gruppe „Women Without Borders“ in Tübingen. [...]
Im Podcast tauchen wir ein in Afro & Black Empowerment: von Afrokids über Black Visions and Voices und Black Business. Danke an Nzinga: „Wenn Menschen realisieren, dass sie nicht alleine sind in ihren Erfahrungen, ist es total bestärkend“: wie in Empowerment-Räumen die eigene und die Stimme der Community gestärkt werden. Und dass dabei die Auseinandersetzung [...]
Diskriminierung hat in Tübingen keinen Platz. Alle Menschen sollen teilhaben können. Kein Mensch soll angegriffen, ausgegrenzt oder abgewertet werden. Dafür setzt sich TAKT – Tübingen aktiv gegen Diskriminierung ein.
Inspiriert durch die Machiavelli Sessions von Nura & Sugar MMFK sind erstmals junge Künstler*innen des TALK Projekts gemeinsam mit der Württembergischen Philharmonie Reutlingen auf der Open-Air-Bühne zu erleben...
LET’S TALK ABOUT... …über Diskriminierung sprechen, lernen und reflektieren Mit der kostenlosen online-Reihe bieten wir Lern - und Austauschräume zu verschiedenen Diskriminierungskategorien und Privilegien an. Die zweistündigen online-Formate bieten den Teilnehmenden die Möglichkeit sich Basiswissen zu verschiedenen Diskriminierungskategorien anzueignen, und bieten Raum für Austausch, Fragen und gemeinsame Reflektion. Die Fortbildungen richten sich an alle, die professionell [...]
adis e.V. macht Betriebsferien. Für zwei Wochen. Vom 12. bis zum 27. August 2023. Diskriminierung macht keine Pause … wir brauchen trotzdem eine, um uns dann wieder mit neuer Energie unserer Arbeit widmen zu können. In dieser Zeit sind wir telefonisch und per Mail nicht erreichbar und können keine Anfragen bearbeiten. Dringende Beratungsanfragen richten Sie [...]
Racial Profiling in Deutschland: Eine Herausforderung für Betroffene Immer wieder werden an Bahnhöfen, öffentlichen Orten und im Straßenverkehr Kontrollen von der Polizei durchgeführt. Obwohl es gesetzlich verboten ist, passiert es Menschen mit einem „nicht typisch deutschen Aussehen“, dass sie gesondert kontrolliert werden. Für Betroffene Personen gibt es kaum Möglichkeiten sich dagegen zu wehren. Wir wollen [...]
Die Debatte um „Tauben im Gras“ Audiomitschnitt der Online-Veranstaltung der LAG Antidiskriminierungs-beratung und Black History Baden-Württemberg vom 30. März 2023 Das Baden-Württembergische Kultusministerium hat den Roman von Wolfgang Koeppen „Tauben im Gras“ als Abi-Pflichtlektüre an beruflichen Gymnasien festgelegt. Mit einer Petition hat sich die Lehrerin Jasmin Blunt dagegen eingesetzt. Die beeindruckende Veranstaltung hat diese Forderung [...]
Aktuell hat das Projektteams des Modellvorhaben „Quo Vadis?! - Veränderungen anstoßen - Diskriminierung im Schulalltag angehen - Schulsozialarbeit_innen als „Change Agents“ den „Kollegialer Lernraum - Gemeinsam gegen Diskriminierung“ ausgeschrieben. Von Oktober 2023 bis Juli 2024 setzen sich darin eine Gruppe engagierter Schulsozialarbeiter_innen damit auseinander, wie sie aus ihrer Rolle heraus Impulse für den Umgang von [...]
Die von vielen Initiativen getragene Tübinger Menschenrechtswoche hat adis e.V. den diesjährigen Menschenrechtspreis verliehen. Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung unserer Arbeit. Für den Preis nominiert waren neben adis e. V. die Hilfsorganisation „Drei Musketiere Reutlingen e.V.“. Beide Organisationen haben sich mit einem kleinen Video vorgestellt ( https://mrw-tuebingen.de/mr-preis/). Am Sonntag, den 18. Juni 2023 [...]
adis e.V. macht Betriebsferien. Für zwei Wochen. Vom 19. bis zum 31. August 2024.
Diskriminierung macht keine Pause … wir brauchen trotzdem eine, um uns dann wieder mit neuer Energie unserer Arbeit widmen zu können.
In dieser Zeit sind wir telefonisch und per Mail nicht erreichbar und können keine Anfragen bearbeiten.
adis e.V. macht Betriebsferien. Für zwei Wochen. Vom 12. bis zum 27. August 2023.
Diskriminierung macht keine Pause … wir brauchen trotzdem eine, um uns dann wieder mit neuer Energie unserer Arbeit widmen zu können.
In dieser Zeit sind wir telefonisch und per Mail nicht erreichbar und können keine Anfragen bearbeiten.