Neue klever-Broschüre
adis e. V. hat mit seinem Projekt klever-iq eine Projektgruppe des Tübinger Jobcenters begleitet. Im Zentrum stand dabei die Durchführung einer Mitarbeitendenbefragung zu Diskriminierungsrisiken im Jobcenter. Was denken die Mitarbeitenden des Jobcenters über das Thema Diskriminierung? Welche Gruppen sehen sie besonders von Diskriminierung gefährdet? Welche Prozesse innerhalb des Jobcenters bergen die größten Risiken, dass Kund_innen nach sachgemäß behandelt werden? Die Ergebnisse dieser Befragung wurden nun in einer Broschüre veröffentlicht.
Broschüre zum Download: Diskriminierungsrisiken_im_Jobcenter_Umfrage im JC_Tuebingen_2022.pdf
