Warum es eine Auseinandersetzung mit Diskriminierung bei der betrieblichen Integration internationaler Pflegefachkräfte braucht – Fachtag des Projekts klever-iq am 13. September 2024 im Hospitalhof Stuttgart
Viele Pflegeeinrichtungen und Kliniken sind auf die Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte angewiesen und investieren erhebliche Ressourcen in diesen Prozess. Doch oft scheitert die nachhaltige Integration der Fachkräfte, was zu großen Verlusten führt und die Versorgung der Patient*innen gefährdet, während das Stammpersonal weiter unter Druck steht. Der Fachtag widmete sich daher der zentralen Frage, wie eine diskriminierungskritische Zusammenarbeit und eine positive Teamkultur dazu beitragen können, dass angeworbene Fachkräfte erfolgreich im Betrieb ankommen und langfristig im Team bleiben.
In den beiden informativen Vorträge von Dr. Maria Kontos, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Sozialforschung und Prof. Dr. Miriam Richter, Pflegewissenschaftlerin an der HAW Hamburg wurde deutlich, dass internationale Fachkräfte sich mit Diskriminierung und Rassismus auseinandersetzen müssen und dabei oft wenig Unterstützung seitens des Betriebs bekommen.
In den Workshops erhielten die 75 Teilnehmenden – Führungskräfte und Personalverantwortliche aus Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern – die Möglichkeit, verschiedene Ansätze und Best Practices kennenzulernen und direkt anzuwenden. Schwerpunkte lagen auf der partizipativen Mitarbeitereinbindung, effektivem Diskriminierungsschutz und einer innovativen Lernkultur im Betrieb. Ein zusätzlicher Workshop zu Restorative Practices beleuchtete Methoden, die durch Dialog und Gemeinschaftsbildung Konflikte lösen, Beziehungen stärken und Verantwortung fördern.
Zum Abschluss des Fachtages eröffnete Dr. Sidra Khan-Gökkaya, Antirassismusbeauftragte der Universitätsklinik Hamburg-Eppendorf nochmals neue Horizonte. In ihrem Impulsvortrag berichtete sie über ihre Erfahrungen mit Anti-Rassismus-Ansätzen in Pflegeeinrichtungen, die sie in den USA kennengelernt hatte und leitete daraus Impulse zur Bindung internationaler Pflegekräfte in Deutschland ab.
Der Fachtag im Hospitalhof wurde vom Projekt „Förderung von Chancengerechtigkeit am Arbeitsmarkt Baden-Württemberg (Team klever-iq)“ in Kooperation mit den Teilvorhabenprojekten Vide-Terra und den Diakonischen Werken Württemberg und Baden und dem Welcome Center Sozialwirtschaft Baden-Württemberg durchgeführt.
Das Projekt klever-iq wird zur Vertiefung der Themen Mitarbeiterbindung, Antidiskriminierung und Onboarding im Kontext der Rekrutierung von internationalen Pflegefachkräften eine Weiterqualifizierung für Einrichtungen im Pflege- und Gesundheitsbereich anbieten.
