|
|
|
|
|
|
aktuelle Spendenkampagne für adis e.V.
|
Für die erfolgreiche Projektarbeit benötigt adis immer auch Eigenmittel. Außerdem ermöglichen Spenden uns, wichtige Arbeit zu machen, die nicht über Projekte finanziert werden kann.
|
|
|
|
|
|
|
|
Neues Projekt: TTT13 – Train the Trainer für Beschwerdestellen nach § 13 AGG
|
TTT13 – Train the Trainer für Beschwerdestellen nach § 13 AGG Mit der ausgeschriebenen Weiterbildung für Trainer*innen soll das Angebot an qualifizierten Fachkräften für Fortbildungen und Organisationsberatungen im Themenfeld innerbetriebliche Beschwerdestellen gezielt erweitert werden. Die Teilnehmenden erwerben im Rahmen der Weiterbildung das fachliche, juristische und methodische Wissen sowie die notwendigen Kompetenzen, um Organisationen bedarfsgerecht beim Aufbau wirksamer Beschwerdestrukturen zu begleiten …
|
|
|
|
|
|
Hinter den Kulissen. Ein kritischer Austausch zu Diversity-Arbeit
|
Einladung zur Veranstaltung „Hinter den Kulissen. Ein kritischer Austausch zu Diversity-Arbeit“ Wann: 2. Dezember 2025, 14:00 – 17:00 Uhr Wo: Veranstaltungsraum, Adis Büro, Bismarck*straße 136, 72072 Tübingen. Räume sind barrierefrei. Was erwartet Sie/euch? Mit der Veröffentlichung unserer neuen Broschüre schließen wir ein mehrjähriges Projekt ab, das sich unter anderem mit der Analyse und Reflexion von Diversity-Arbeit in kulturellen und sozialen …
|
|
|
|
Der Kampf der georgischen Saisonarbeiter_innen um ihr Recht
|
Online-Veranstaltung zur Reflexion der Rolle von Beratung, Sozialer Arbeit und Solidarität Montag, 15. Dezember, 10.30 bis 12.30 Uhr - online Anmeldelink: Der Kampf der georgischen Saisonarbeiter_innen um ihr Recht – Anmeldung hier ausfüllen Im Frühjahr 2021 begannen georgische Saisonarbeiter_innen, sich gegen die Arbeitsbedingungen auf einem Obsthof am Bodensee zur Wehr zu setzen. Mit Unterstützung unserer adis-Kollegin aus dem Team …
|
|
|
|
|
|
adis Rede zur Demo am 26.10.25 "Der öffentliche Raum ist für alle da"
|
|
|
In der „Stadtbild“ Debatte in Tübingen werden Menschen pauschal aufgrund ihrer Hautfarbe oder ihrer Herkunft abgewertet. Boris Palmer verwendet dabei immer wiederkehrende rassistische Narrative: wie die Verknüpfung von Kriminalität und Migration oder der Unterstellung vom mangelnden Integrations- oder Arbeitswillens. Diese Aussagen sind rassistisch. Boris Palmer trifft diese Aussagen – immer wieder. Wir haben genug davon. Denn diese Worte treffen. Es …
|
|
|
|
|
|
Save the date: Male Allies - Männer* und Männlichkeiten im Gleichstellungskontext am 26.02.2026
|
FachtagMale Allies - Männer* und Männlichkeiten im Gleichstellungskontextam26.02.2026 10-16 UhrHospitalhof in StuttgartDer Fachtag richtet sich an Gleichstellungsbeauftragte, Fachkräfte und Interessierte aus der Gleichstellungs-/Frauen*- und Männer*arbeit(vorläufiges) Programm09:30 Ankommen10:00 Begrüßung und GrußworteBegrüßung und Moderation: LAG J*M*BW• Minister Manne Lucha Sozialministerium (angefragt)• Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Baden-WürttembergImpulsreferateFikri Anıl Altıntaş: Stand up for Equality: Zusammen für mehr GleichstellungElli Scambor: Caring MasculinitiesFragen und …
|
|
|
|
|
|
Barrierearme Räume bei adis e.V. zu vermieten
|
Räume Wir sind umgezogen Liebe Mitglieder und Interessierte, adis e.V. ist in seinen neuen, barrierearmen Räumen in der Bismarck*straße 136 in Tübingen gut angekommen. Neben Büros für die Mitarbeitenden im 1. Stock gibt es im Erdgeschoss einen Beratungsraum für unsere Beratungsangebote, einen Gruppenraum, einen großen Veranstaltungsraum sowie eine barrierearme Küche und rollstuhlgerechte Toilette. Einen Eindruck von unserem neuen Büro vermittelt …
|
|
|
|
|
|
|
|
