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Liebe Mitglieder und Interessierte,
wir freuen uns, Sie zu den aktuellen Entwicklungen bei adis e.V. auf dem Laufenden zu halten. Vielen Dank für Ihr Interesse!
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10 Jahre adis e.V. - Umzug und Aufbruch ins Ungewisse
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Als wir vor 12 Jahren den Runden Tisch Antidiskriminierung Reutlingen ins Leben gerufen haben, hätte wohl niemand gedacht, dass daraus eine so stabile wie lebendige Organisation entstehen würde. Zwei Jahre später die Vereinsgründung von adis, 2017 dann der Umzug der Projekte von der BruderhausDiakonie in den Verein. Seither haben wir – kollegial geführt und in nahezu gleichbleibender Besetzung - allen …
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Empowerment
Das Ende einer großen 7- jährigen Projektförderung
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Liebe Freund_innen, liebe Kooperationspartner_innen, liebe Wegbegleiter_innen, wir das Empowerment Team von adis e.V. schreiben euch an, weil wir auf eure Solidarität angewiesen sind. Unser großer Projektantrag zu „Intersektionalität, Empowerment und Konflikten“ bei Demokratie Leben wurde nicht berücksichtig und damit endet für uns eine große 7- jährige Projektförderung des Empowerment-Bereiches. Wir sind darüber sehr traurig: Wir finden Maßnahmen, Qualifizierungen und die …
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Antidiskriminierungsberatung
Landesantidiskriminierungsgesetz immer noch auf der Kippe
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Das von vielen lang ersehnte Landesantidiskriminierungsgesetz war schon durch die Landesregierung beschlossen und steht nun wieder auf der Kippe. Der Hauptvorwurf der Lobbyverbände ist, dass das Gesetz den Behörden mehr Bürokratie bringen würde. Es war sogar von Bürokratiemonster die Rede. Die Presse und die Politik hat diesem Begriff immer wieder wiederholt, ohne einmal zu prüfen, was da überhaupt dran ist.
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Das von adis koordinierte Bündnis für ein LADG hat daher zu einer Online-Veranstaltung wie zu einem abschließenden Pressegespräch Menschen eingeladen, die einen Faktencheck vornehmen konnten. In Berlin gibt es seit vier Jahren Erfahrungen mit einem LADG. Die eingeladenen Expert*innen aus der Berliner Senatsverwaltung bestätigten, dass die Argumente keine wirkliche Grundlage haben. Nur: Die Presse, die ständig über die Erklärungen der Lobbyverbände von Beamt*innenbund und Kommunalverbände gegen das LADG berichtet hatten, hat über Stimmen der Zivilgesellschaft nicht berichtet. Umso wichtiger, das nun auf anderen Wegen zu verbreiten.
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Wir haben die Dokumentation der Veranstaltung und des Pressegesprächs nun öffentlich gemacht.
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Save the Date:
26.11.24 von 17 - 19 Uhr
adis open – die Idee
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„adis open“ verstehen wir als einen gemeinsamen Raum für alle adis Vereinsmitglieder.
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Ein Raum zum einander Zuhören, einander Stärken, Unsicherheiten und Zwiespalte benennen, unterschiedliche Positionen respektieren, sprech- und handlungsfähig werden. Ohne Expert*innen-Vortrag. Im Zentrum stehen unsere jeweiligen eigenen Erfahrungen, Positionen und Positionierungen.
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Das Thema wählen wir jeweils vor Ort. Es kann sowohl um das aktuelle gesellschaftliche Geschehen, persönliche Erfahrungen/Fragen/Herausforderungen als auch Grundsatzdebatten gehen.
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Wir sind umgezogen!
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Liebe Mitglieder und Interessierte, Nun haben wir es geschafft!!! adis e.V. ist offiziell umgezogen! Unser neues Büro ist in der Bismarckstraße 136 in Tübingen. Wir schreiben erstmal Bi*smarckstraße oder Bismarck*straße, um mit dem Sternchen die kolonialen Verstrickungen des Namens zu markieren. Unser Büro befindet sich im Tübinger Osten, direkt am Neckar mit Industriecharme. Zur Erreichbarkeit: Zu Fuß oder mit dem …
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Neue Praxissammlung „Was tun gegen Diskriminierung an Schulen?“
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adis e.V. und das ADB Sachsen haben im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes eine bundesweite Sammlung von 31 Praxisbeispielen gegen Diskriminierung an Schulen zusammengestellt. In einer gut besuchten Online-Veranstaltung mit rund 350 Teilnehmenden wurde die Sammlung vom Autor*innenteam von adis e.V. präsentiert. Die Veranstaltung wurde mit einer Begrüßung durch die Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung, Ferda Atamann, eröffnet. Ergänzt wurde das Programm …
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TAKT – 7 Jahre Förderung
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Nach sieben Jahren TAKT (Tübingen aktiv gegen Diskriminierung) beenden wir eine sehr gelungen Förderzeit. Wir möchten uns an dieser Stelle bei der Stabsstelle Gleichstellung und Integration der Universitätsstadt Tübingen für eine fruchtbare und sehr gelungene Kooperation bedanken. Durch TAKT können wir in Tübingen viel bewegen. adis e.V. koordiniert TAKT. Das bedeutet, wir kümmern uns um die Organisation.
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Wichtige Entscheidungen werden von dem TAKT-Rat und dem TAKT-Jugend-Forum getroffen. Darin sind Initiativen und Menschen vertreten, die sich gegen Diskriminierung einsetzen. Diesen Gruppen und Menschen möchten wir unseren ganz besonderen Dank aussprechen! Durch ihren Mut, ihre Expertise und ihre Ideen wurden Antidiskriminierungsthemen angegangen.
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Im Rahmen von TAKT konnten in den letzten Jahren zahlreiche Projekte gefördert werden, die verschiedene Schwerpunkte hatten (Antirassismus, Queere Themen und die Themen Behinderung/Ableism sowie Klassismus und Adultismus).
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Wir freuen uns sehr, dass wir im November einen weiteren Antrag stellen dürfen und hoffen auf eine weitere Förderung von acht Jahren. In einer Zeit, in der finanzielle Ressourcen für Antidiskriminierungsarbeit an manchen Stellen fühlbar knapper werden, sind wir dankbar und froh über diese sehr guten Nachrichten!
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Wir wissen, dass andere Städte nicht zur Antragstellung eingeladen wurden. Zum Beispiel die Partnerschaft für Demokratie in Stuttgart. Das ist für uns absolut unverständlich und wir schicken viel Solidarität an unsere Kolleg_innen.
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TAKT bekommt Geld vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Das Ministerium hat ein Programm, das „Demokratie leben!“ heißt. TAKT hat bei diesem Programm eine „lokale Partnerschaft für Demokratie“.
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TAKT
Workshop Gestaltung und Moderation von queeren Gruppen
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– Für queere Personen, die Empowerment-Räume (gemeinsam) organisieren oder Gruppen moderieren
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– Mit Blick auf vielfältige queere Gruppen jeden Buchstabens
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Herzliche Einladung zum Workshop für queere Personen, die Empowerment-Räume oder queere Gruppen organisieren, halten oder moderieren.
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Im Workshop gibt es Input und Austausch zu unterschiedlichen Fragen. Das könnte zum Beispiel sein:
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· Wie gestalten wir den Rahmen möglichst diskriminierungssensibel und das Empowerment möglich ist?
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· Was brauche/n ich/wir um eine solche Veranstaltung gut gestalten zu können?
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· Wie können wir genügend Raum schaffen für Bedürfnisse in der Gruppe?
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· Wie gehe ich mit verschiedenen Bedürfnissen in der Gruppe um?
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· Wie gehe ich mit unterschiedlichen Diskriminierungserfahrungen in der Gruppe um? Insbesondere auch, wenn ich die Erfahrung nicht teile?
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· Wie reagiere ich auf diskriminierende Äußerungen?
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· Wie können wir über Erlebnisse von Diskriminierung sprechen?
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· Wie können möglichst alle Perspektiven mitbedacht oder in Entscheidungen einbezogen werden?
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Der Workshop versteht sich als gemeinsamer Lernraum. Das heißt der Fokus liegt auf den Fragen, die alle Teilnehmenden mitbringen. Danach wird gestaltet, was und wie besprochen wird.
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Montag, 11.11. von 17 – 20 Uhr
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adis e.V., Bi*smarckstraße 136, 72072 Tübingen
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Die Räume sind barrierefrei zugänglich.
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Bedarfe nach z.B. Assistenz versuchen wir möglich zu machen. Auch alle Fragen können an diese E-Mail-Adresse gerichtet werden.
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Lean Haug (er_sie) und Marjam Kashefipour (sie/ihr) von adis e.V.
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Die Veranstaltung wird im Rahmen von „TAKT – Tübingen aktiv gegen Diskriminierung“ gefördert. Weitere Informationen finden sich auf www.takt.online
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Es sind noch wenige Restplätze verfügbar.
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